1. Wrongful Termination (Despido Injustificado):
Se refiere a cuando un empleado es despedido de manera ilegal, violando las leyes laborales o los términos de un contrato. Esto incluye despidos basados en discriminación, represalias por denunciar un ambiente laboral inseguro o por ejercer derechos laborales (como solicitar un descanso o presentar una queja).
2. Sexual Harassment (Acoso Sexual):
Es cualquier comportamiento no deseado de naturaleza sexual que crea un ambiente laboral hostil. Esto puede incluir insinuaciones, comentarios inapropiados, tocamientos no deseados o cualquier conducta sexual que afecte negativamente el ambiente de trabajo.
3. Maltrato al Empleado:
Se refiere a cualquier forma de abuso, ya sea físico, verbal, psicológico o emocional, que un empleado sufre en el trabajo. El maltrato puede incluir insultos, amenazas, gritos, humillaciones o condiciones de trabajo peligrosas que se impongan de manera deliberada.
4. Overtime No Pagado (Horas Extra no Pagadas):
Si un empleado trabaja más allá de las horas regulares (generalmente más de 40 horas a la semana), debe recibir pago por horas extra. Cuando a un empleado no se le paga por estas horas adicionales, se considera una violación de las leyes laborales.
5. No les Dan Breaks o Lunches (No se Otorgan Descansos o Almuerzos):
En muchos lugares, las leyes laborales exigen que los empleados tengan descansos breves (breaks) y tiempo para almorzar durante su jornada laboral. Si no se les proporcionan estos descansos, el empleador puede estar violando la ley, y los empleados pueden reclamar compensación.